Steven LafortuneOpdatering: Undersøgelsen er nu lukket og tager ikke længere imod svar. Tusind tak til alle, der deltog — resultaterne kommer snart.
Hos Devolutions er kunstig intelligens blevet en integreret del af den måde, vi arbejder på. Vores holdning er klar: Det er ikke bare tilladt at bruge AI, det opmuntres.
Det er ikke et ligegyldigt valg. I mange organisationer ligger AI stadig i en gråzone: hverken forbudt eller reelt understøttet. Hos Devolutions er beslutningen bevidst og båret af både ledelse og teams.
Gevinster i tid og produktivitet
Vi opmuntrer til AI, fordi vi ser de konkrete fordele. Vævet ind i det daglige arbejde sætter den fart på, hvordan opgaver bliver løst, hæver kvaliteten af arbejdet og gør det muligt at udrette på få timer, hvad der før tog flere dage. Vi ser gevinsterne internt, fra udvikling til sikkerhed og hele vejen til vores interne værktøjer.
Mange af vores medarbejdere leverer bedre resultater, hurtigere, siden de integrerede AI i deres arbejdsgang. Vores tekniske direktør (CTO), Marc-André Moreau, opsummerede det i artiklen Dine spørgsmål om AI, besvaret af vores CTO: Det ville være kontraproduktivt at holde en medarbejder tilbage netop i det øjeblik, hvor vedkommende når et markant højere produktivitetsniveau takket være AI.
Derfor investerer vi i værktøjer og træning. Vi giver vores medarbejdere de ressourcer, de skal bruge for at få mest muligt ud af AI, i stedet for at begrænse adgangen til den.
En styret tilgang
At opmuntre til AI betyder ikke, at den bruges uden rækværk. Ansvarlig indførelse hviler på en ramme, og hos Devolutions virker den ramme på to niveauer.
Det første er ledelsen. Indførelsen af AI har været bakket op på højeste niveau fra starten, og det sætter en klar retning for hele organisationen.
„Vi har altid sat mennesker før teknologi, og AI ændrer ikke på det. Brugt rigtigt er den en allieret: Den overtager gentagne opgaver, så vores teams kan fokusere på det, der virkelig betyder noget.“ — David Hervieux, CEO hos Devolutions
Det andet er vores nyligt dannede AI-team. Det definerer bedste praksis, styrer, hvordan AI bruges, besvarer spørgsmål og sikrer, at vores brug af AI forbliver bevidst, sikker og i tråd med vores værdier. Det arbejder hånd i hånd med ledelsen for at holde vores tilgang både understøttet og stringent.
En AI-undersøgelse
Nu hvor vi har delt vores holdning, vil vi gerne høre din. Den nysgerrighed er kernen i den AI-undersøgelse, vi lancerer i dag, med fokus på modenheden i organisationers indførelse af AI.
Vi vil vide, hvordan organisationer som din faktisk bruger AI: hvilke værktøjer der gør en forskel, hvilke opgaver der nu er automatiseret, og om indførelsen sker velovervejet eller for fuld fart. Dine svar hjælper os med bedre at forstå virkeligheden i vores fællesskab og forme vores kommende indhold om emnet.
Præmien
Som tak for at deltage vælger vinderen mellem to muligheder:
- et Amazon-gavekort på 1.000 USD,
- eller en træningssession med Mindstone — den samme, som vi gennemførte hos Devolutions — tilbudt til vinderen og fire kolleger.
Mindstone er en platform, der er specialiseret i at opbygge praktiske kompetencer inden for kunstig intelligens. Træningen, som findes på alle niveauer, fokuserer på praktisk læring anvendt direkte på de AI-værktøjer, teams allerede bruger, så den daglige værdi bliver størst mulig.
Bemærk: Mindstone-træningen tilbydes udelukkende på engelsk.
Konkurrencen er underlagt visse betingelser for berettigelse og deltagelse. Se konkurrencereglerne for alle detaljer.
Deltag i undersøgelsen
AI forandrer den måde, vi arbejder på, og Devolutions har valgt at tage den til sig på en måde, der både er bevidst og styret. Vi inviterer dig til at deltage i undersøgelsen, være med i lodtrækningen om præmien og følge resten af vores AI-serie på bloggen.
